Obaveze poslodavca u novije vreme – mobing na radu i zaštita uzbunjivača

Šta je zaista mobing? U novije vreme, doneti su propisi koji poslodavcima nameću dodatne obaveze, od dostavljanja odgovarajućih obaveštenja zaposlenima, do sprovođenja unutrašnjih postupaka i imenovanja ovlašćenih lica za vođenje tih postupaka. Tokom ove edukacije, prikazaćemo Vam koje su tačno obaveze poslodavca u skladu sa Zakonom o sprečavanju zlostavljanja na radu i Zakonom o zaštiti uzbunjivača kao i ostale bitne aspekte pomenutih zakona.

Šta ćete naučiti:

Mobing:

  • Šta se smatra mobingom i koja su ponašanja kojih se treba uzdržavati,
  • Koje su obaveze poslodavca u skladu sa propisima o zaštiti od zlostavljanja na radu,
  • Šta raditi u slučaju da zaposleni prijavi da je žrtva zlostavljanja na radu,
  • Koja prava je Zakon predvideo za zaposlene koji prijave mobing,
  • Postupak posredovanja koji organizuje poslodavac,
  • Kada se može pokrenuti sudski postupak i šta zaposleni ima pravo da zahteva,
  • Posledice izvršene prijave mobinga i zloupotrebe prava na zaštitu.

Zaštita uzbunjivača:

  • Šta je uzbunjivanje i vrste,
  • Koja su prava uzbunjivača,
  • Koje su obaveze poslodavca iz ovog zakona,
  • Ko može biti ovlašćeno lice kod poslodavca za sprovođenje postupka povodom izvršenog uzbunjivanja,
  • Postupak u slučaju izvršenog uzbunjivanja kod poslodavca,
  • Sudska zaštita uzbunjivača.

Predavači:

 

Program

Дан 1
30.11.2016.

Sprečavanje zlostavljanja na radu

  • Pojam zlostavljanja na radu
  • Obaveze poslodavca
  • Postupak zaštite kod poslodavca i rokovi zastarelosti
  • Posledice prijave zlostavljanja na radu
  • Zloupotreba prava na zaštitu od zlostavljanja
  • Sudska zaštita
  • Kaznene odredbe

Zaštita uzbunjivača

  • Uzbunjivanje – pojam i vrste
  • Pravo na zaštitu i obaveze poslodavca
  • Postupak unutrašnjeg uzbunjivanja
  • Naknada štete i sudska zaštita
  • Kaznene odredbe
12:00 - 12:15

Pauza za kafu

Diskusija

  • Primeri iz prakse
  • Q & A